O trabalho remoto se consolidou como modelo permanente no mercado brasileiro em 2026. Dados do IPEA mostram que 20,5 milhões de brasileiros ocupam posições com potencial para teletrabalho, o que representa 22,6% do total de ocupados no Brasil.

A pesquisa Robert Half e Insper aponta que a média atual é de 2,3 dias semanais em home office. O dado mais expressivo é que 93% dos trabalhadores totalmente remotos considerariam deixar a empresa caso perdessem o regime de home office, segundo informações do portal Divulga Vagas.

O modelo híbrido se tornou o padrão. Entre as empresas da Fortune 100, 71% já oferecem arranjos flexíveis como política oficial. Pesquisa da Universidade de Pittsburgh indicou que 8 em cada 10 empresas que forçaram o retorno integral ao escritório perderam talentos qualificados.

No Brasil, o piloto da semana de 4 dias, conduzido com 19 empresas em parceria com a FGV e o Boston College, mostrou que 71,5% dos profissionais relataram mais produtividade e 63,6% das empresas registraram mais lucro durante o período do teste. O Ministério do Trabalho e Emprego também tem discutido novas regulamentações para o trabalho remoto no Brasil.